Lewatlah sudah hari -hari ketika bean bag dan kombucha gratis membuat kantor Anda dingin. Bakat teknologi terkemuka saat ini menginginkan sesuatu yang jauh lebih berharga: kesehatan mereka. Itulah pandangan Lucien Engelen, seorang ahli inovasi kesehatan yang terkenal, yang percaya kesejahteraan di tempat kerja akan memicu perubahan seismik. Transisi ini tidak hanya akan mengubah fasilitas kerja, tetapi juga menciptakan pasar teknologi baru.
Visi Engelen mengacu pada pengalaman yang mendalam. Selama tiga dekade dalam perawatan kesehatan, pekerjaannya telah membentang perawatan akut, layanan ambulans, dan pusat pengiriman. Sebagai Direktur Pendiri Pusat Reshape dari Radboud University Medical Center, ia menghabiskan delapan tahun mengembangkan dan menerapkan teknologi perawatan kesehatan, meraih berita utama untuk upaya untuk mengintegrasikan pasien dalam perawatan mereka sendiri dan meningkatkan penyediaan layanan dengan media sosial.
Hari ini, ia berfokus pada menjalankan Transform.Health, yang membantu organisasi seperti Vodafone, Pusat Medis Universitas Erasmus, Deloitte, dan Sanofi dalam strategi perawatan kesehatan mereka. Dia juga memberikan 100 keynote setahun di seluruh dunia tentang subjek.
Peran ini mengungkapkan cacat mendasar dalam pengobatan konvensional. “Kami telah membangun sistem perawatan yang sakit, bukan sistem perawatan kesehatan,” katanya.
Konferensi TNW – Agenda 2025 baru saja mendarat
Temukan wawasan dan berani kami katakan sesi kontroversial yang akan berlangsung 19-20 Juni.
Engelen membandingkan masalah dengan pipa ledeng yang buruk. “Kami menunggu sampai air keluar dari dinding sebelum memperbaiki kebocoran, alih -alih mematikan keran.”
Bagi Engelen, perbaikannya jelas. Kita perlu mengubah fokus dari mengobati penyakit untuk mencegahnya. Dan pengusaha memiliki peran penting untuk dimainkan.
Pada Konferensi TNW Pada 19 Juni, Engelen akan membagikan visinya secara penuh selama pembicaraan berjudul “Code Red: Mengapa Masa Depan Kerja adalah Masa Depan Kesehatan.” Menjelang acara, ia berbagi sekilas tentang apa yang diharapkan.
Pengusaha sebagai katalis untuk kesejahteraan
Kasus bisnis untuk kesejahteraan staf sudah jelas: karyawan yang lebih sehat memberikan kinerja yang lebih tinggi. Penyakit, stres, dan menunggu lama untuk perawatan medis menguras produktivitas dan ketersediaan mereka.
“Jika butuh delapan minggu untuk mendapatkan konsultasi, itu delapan minggu produktivitas yang lebih rendah,” catat Engelen. “Dan jika mereka pergi karena kesehatan yang buruk, menggantikan mereka dapat menelan biaya sekitar € 40.000 untuk rehatif dan melatih seseorang untuk mencapai tingkat yang sama.”
Untuk tetap di depan, majikan yang berpikiran maju menjadi proaktif. Alih -alih menunggu masalah kesehatan muncul, mereka menawarkan layanan yang dapat mencegahnya.
Teknologi dengan cepat memperluas kemungkinan. Dari aplikasi kesejahteraan digital dan pelacak kebugaran hingga terapi online, tunjangan ini menjadi keunggulan kompetitif dalam menarik pekerja elit.
Seperti yang dikatakan Engelen, “Kita semua memancing dalam ember bakat yang sama.”
Untuk menarik bakat itu, dia mendesak Pengusaha untuk menerapkan konsep kesejahteraan yang lebih luas. “Ini bukan hanya tentang kesehatan fisik Anda. Ada juga kesehatan mental Anda, dan bahkan kesehatan sosial dan kesehatan keuangan Anda.”
Secara bertahap, model holistik ini membentuk modern tempat kerja.
Generasi penerus bangsa
Bagi pengusaha, layanan kesehatan mental telah menjadi fokus yang berkembang – dan dengan alasan yang baik. Deloitte Research menemukan bahwa organisasi Inggris yang berinvestasi dalam dukungan kesehatan mental melihat rata -rata pengembalian lima banding satu.
Manfaatnya bisa sangat berdampak bagi pekerja yang lebih muda. A studi terbaru Oleh PWC menemukan bahwa hampir empat dari 10 karyawan Gen Z di Inggris telah secara serius mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun lalu, dengan kesehatan mental “seorang pendorong utama.”
Layanan digital menawarkan solusi yang menjanjikan. Namun mereka juga memperkenalkan tantangan baru.
“Gen Z yang sama yang bersedia mundur karena masalah kesehatan mental juga berpikir privasi sangat penting – karena alasan yang tepat,” kata Engelen. “Tantangan sekarang untuk perusahaan menawarkan solusi tanpa mengorbankan privasi mereka.”
Engelen melihat pengusaha membahas hal ini dengan menawarkan layanan pihak ketiga yang dapat digunakan staf secara rahasia, jauh dari mata bos atau kolega yang mengintip. Misalnya, mereka menyediakan akses anonim ke layanan kesehatan mental online dan aplikasi kebugaran yang terhubung ke gym di luar perusahaan – tanpa data yang mengalir kembali ke bisnis.
Fokus yang berkembang pada kesejahteraan karyawan ini juga memiliki potensi yang kuat untuk perusahaan teknologi. Engelen membayangkan pasar baru yang muncul untuk mereka.
“Kita akan melihat peningkatan kontrak besar penutupan teknologi besar dengan korporasi besar,” katanya.
“Kami juga akan melihat teknologi besar memperoleh lebih banyak startup di sektor ini daripada sebelumnya, karena mereka tidak hanya dapat meningkatkan teknologi ini, tetapi juga mengakses pasar yang bersedia membayarnya. Sekarang setelah pengusaha melihat manfaat finansial nyata dari ini, ia akan menciptakan aliran pendapatan baru.”
Untuk perusahaan teknologi, ini adalah peluang yang menguntungkan. Hal yang sama berlaku untuk majikan.
Masa depan kesejahteraan di tempat kerja
Manfaat tempat kerja yang sehat sudah mapan. Para peneliti telah menemukan bahwa ROI pada program kesehatan karyawan bisa enam banding satu.
“Pengusaha menyadari bahwa berinvestasi dalam pencegahan jauh lebih murah daripada membayar perawatan atau mengganti bakat – dan juga dapat menarik bakat,” jelas Engelen.
Aksesibilitas ke kesejahteraan digital juga akan meningkat. Lapisan integrasi menghubungkan lebih banyak aplikasi perawatan kesehatan, menciptakan pendekatan baru untuk perawatan medis. UE, sementara itu, baru -baru ini meratifikasi Peraturan Ruang Data Kesehatan Eropa, yang akan menegakkan akses wajib ke catatan medis pada smartphone pengguna.
Saat teknologi berkembang dan memasuki tempat kerja, efek riak dapat meningkatkan kehidupan dan produktivitas, sambil mengurangi tekanan pada sistem kesehatan yang terbebani.
Dengan merangkul teknologi kesejahteraan, Engelen percaya pengusaha dapat mempercepat pergeseran dari perawatan kesehatan reaktif ke pencegahan proaktif.
“Teknologi sudah ada di sana,” katanya. “Apa yang berubah adalah bagaimana kita menggunakannya. Pengusaha menyadari bahwa berinvestasi dalam kesehatan dan kesejahteraan tidak hanya baik untuk orang -orang mereka – itu baik untuk bisnis.”
Lucien Engelen akan menjadi salah satu pembicara yang menonjol di Konferensi TNW, yang berlangsung pada 19-20 Juni di Amsterdam. Tiket untuk acara tersebut sekarang dijual. Gunakan kode TNWXMedia2025 pada check-out untuk mendapatkan diskon 30% dari label harga.