Menjelang setiap Hari Wanita Internasional (IWD), data baru dirilis tentang ketidakadilan gender dalam teknologi. Seringkali, temuan ini mengecewakan.
Minggu ini, satu laporan memperkirakan bahwa pendiri wanita di Eropa mendapatkan hanya 12% dari total dana VC tahun lalu. Lainnya menghitung yang mengabaikan yang dipimpin wanita Perusahaan teknologi dalam selama dekade terakhir menelan biaya ekonomi € 198.8 miliar.
Namun ada juga alasan optimisme. Salah satunya adalah bahwa lanskap investasi menunjukkan tanda -tanda kemajuan. Menurut Indeks Inovasi Wanita, tahun lalu mengalami peningkatan ukuran bundar 7% dan kenaikan 15% dalam aktivitas M&A untuk perusahaan teknologi yang didirikan oleh wanita.
Sumber harapan lainnya adalah teknologi transformatif yang muncul dari perusahaan mereka. Ketika IWD mendekat, kami berbicara dengan empat wanita yang mendorong inovasi kuat di negara asal TNW, Belanda, tentang pekerjaan mereka – dan mengapa sektor teknologi harus berbuat lebih banyak untuk kesetaraan gender.
Anne Berends, Co-Founder dan CTO di Sunled Life Science
💜 Teknologi Uni Eropa
Gemuruh terbaru dari kancah teknologi UE, sebuah cerita dari pendiri kami yang bijak, dan beberapa seni AI yang dipertanyakan. Gratis, setiap minggu, di kotak masuk Anda. Daftar sekarang!
Anne Berends memiliki perpaduan yang jarang antara keahlian akademik dan bisnis. Sebagai seorang ilmuwan dan direktur program material di Dutch LED Pioneer Seaborough, ia mendukung hipotesis yang menarik: cahaya inframerah-dekat dapat meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan kita.
Di bawah pengawasannya, idenya tumbuh menjadi perusahaan spin-off baru: Sunled Life Science. Sebagai salah satu pendiri dan CTO, Berends membentuk arah teknologi dan strategis bisnis.
Dia membuat kasus yang jelas untuk mendukung wanita di bidang teknologi.
“Setengah dari populasi adalah perempuan, dan perempuan secara konsisten mengungguli anak laki -laki di sekolah,” katanya. “Kenyataannya adalah bahwa sementara ada banyak wanita dengan ide -ide yang cemerlang dan kewirausahaan, mereka tetap kurang terwakili di dunia startup. Ini bukan hanya masalah keragaman; Ini kesempatan yang terlewatkan. Ketika pendiri perempuan jarang terjadi, inovasi yang berharga dan potensi ekonomi dibiarkan belum dimanfaatkan. ”
Untuk membuka kunci bakat ini, ia melanjutkan, akses pendanaan harus meningkat.
“Sudah waktunya untuk VC dan [private equity] Perusahaan untuk mengenali hal ini dan secara aktif berinvestasi dalam generasi berikutnya dari usaha yang dipimpin wanita-karena bakat ada di sana, menunggu untuk dibuka. ”
Kiki Lauwers, CEO di Thorizon
Seperti Berends, Kiki Lauwers memiliki kilau melanjutkan bisnis dan ilmiah kredensial. Dia memegang gelar master di bidang rekayasa dirgantara dari Delft University of Technology dan gelar MBA dari INSEAD.
Setelah bekerja di McKinsey, pengecer online Bol.com, dan audiovisual bisnis Kinly, ia bergabung dengan Deep Tech Scaleup Thorizon sebagai CEO pada tahun 2023. Perusahaan ini sedang mengembangkan reaktor nuklir dengan sumber daya yang tidak biasa: garam cair. Pendekatan ini dapat mewujudkan impian energi nuklir yang berkelanjutan dan hijau.
Lauwers melihat dua sisi posisinya sebagai pemimpin wanita di bidang teknologi.
“Menjadi 'berbeda' memiliki kelebihan-orang-orang mengingat Anda, dan dengan panel-panel semua pria memudar, saya mendapatkan lebih banyak kesempatan untuk berbicara. Tapi saya juga harus melawan bias. Saya tidak di sini karena saya seorang wanita; Saya di sini terlepas dari itu, ”katanya.
“Setiap hari, saya mendorong bias bahwa saya kurang teknis, pintar, gigih, atau berpengalaman. Dalam sebuah wawancara baru -baru ini saya dikutip sebagai 'wanita Belgia, dan rekan saya dikutip sebagai' insinyur dari Delft '. Saya seorang insinyur dengan gelar MBA, mantan konsultan strategi dengan banyak pengalaman manajemen, tetapi kadang -kadang, saya bertanya -tanya apakah mendapatkan dana akan lebih mudah jika nama saya Peter. ”
Di luar masalah etika, Lauwers menekankan argumen bisnis untuk kesetaraan yang lebih besar.
“Sektor teknologi dalam Eropa membutuhkan semua bakat yang bisa didapatnya, yang berarti mendorong lebih banyak wanita untuk mengejar STEM dan menyoroti panutan teknik,” katanya. “Saya bangga bahwa Thorizon memiliki lebih dari 30% karyawan wanita.”
Esther Bisschop, salah satu pendiri Th3rd
Esther Bisschop adalah pengusaha dengan bakat untuk bercerita. Dia mengerahkan keterampilan ini untuk mengubah startupnya – Th3rd – menjadi pemimpin global dalam perangkat lunak pemindaian 3D.
Model digital Th3rd menjadi hit dengan merek pakaian. Raksasa media sosial juga mengakui nilai teknologi. Pada tahun 2022, Snap mengakuisisi bisnis yang berbasis di Amsterdam sebagai bagian dari drive untuk menanamkan AR ke e-commerce.
Bisschop menunjuk pada manfaat sosial dari keragaman dalam teknologi.
“Tantangan paling mendesak di dunia tidak akan diselesaikan oleh beberapa orang tertentu, mereka membutuhkan kita semua. Untuk membangun masa depan yang lebih baik, kita membutuhkan pendiri dari berbagai jenis kelamin, latar belakang, usia, dan budaya untuk mendorong inovasi, ”katanya.
“Berinvestasi pada pendiri wanita bukan hanya tentang keadilan, ini tentang membuka potensi penuh kewirausahaan.”
Lea Milovich, CEO dan co-founder di Flowbeams
Lea Milovich memiliki lebih dari 15 tahun pengalaman sebagai senior Manajer Pengembangan BisnisPemimpin Tim, dan Pelatih Startup. Pada tahun 2021, ia menambahkan “pendiri” ke daftar prestasi profesionalnya yang luas.
Perusahaan yang dibangunnya – flowbeams – dimulai dengan gagasan menerapkan tato tanpa jarum. Konsepnya berevolusi ke dalam sistem injeksi non-invasif untuk perawatan kosmetik dan farmasi.
Milovich menyoroti manfaat menjadi pemimpin wanita.
“Menjadi pendiri wanita berarti menavigasi perairan yang belum dipetakan dengan bias tersembunyi dan dinyatakan. Namun, bagi saya itu telah membawa perspektif unik di mana ketahanan mendorong inovasi jauh lebih kuat, ”katanya.
“Saya benar -benar percaya bahwa, untuk membuka potensi ekosistem teknologi, kita harus secara aktif berinvestasi pada wanita pemberani dan brilian yang bersedia mempertaruhkan waktu dan reputasi mereka, bukan sebagai gerakan, tetapi sebagai keharusan strategis.”
Konferensi TNW tahun ini menampilkan tiket Tech Women in Tech. Pass ini memberikan diskon 50% untuk acara tersebut, yang berlangsung pada 19-20 Juni di Amsterdam.
TNW juga menjadi tuan rumah makan siang pendiri wanita pada 15 Maret. Anda dapat mendaftar di sini untuk hadir.